Chuyên viên Tuyển dụng - Ban Quản lý nhân sự

CVTD-BQLNS
1
11/08/2022
Hà Nội
Thương lượng

Lương tháng 13

Bảo hiểm sức khoẻ cho cá nhân và gia đình

Môi trường chuyên nghiệp

  • Xác định nguồn ứng viên và tìm kiếm nhân sự có phẩm chất, năng lực phù hợp, hài hòa với văn hóa T&T
    • Tiếp nhận yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng theo phân công của Giám đốc Trung tâm;
    • Chủ động làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện Bản mô tả công việc;
    • Nghiên cứu và phát triển các kênh nguồn, phương pháp tuyển dụng phù hợp với đặc thù, đối tượng tuyển dụng của Tập đoàn;
    • Chủ động tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên cho các vị trí từ cấp chuyên viên và hỗ trợ tìm kiếm, tiếp cận nguồn nhân sự cấp cao;
    • Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên vị trí từ cấp chuyên viên;
    • Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Giám đốc Trung tâm;
    • Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn;
    • Đầu mối đại diện Công ty làm việc với các nhà cung cấp giới thiệu lao động. Tham gia đánh giá và đề xuất quan hệ với những nhà cung cấp giới thiệu lao động phù hợp.
  • Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng T&T và ngân hàng ứng viên của T&T:
    • Tham gia các hoạt động trong và ngoài tổ chức liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực/ xây dựng thương hiệu, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của Giám đốc Trung tâm;
    • Cung cấp hồ sơ để cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, tài năng của Tập đoàn;
  • Chuẩn hóa các hoạt động nghiệp vụ tuyển dụng tại Tập đoàn T&T:
    • Tham gia, đề xuất xây dựng , và cập nhật các quy định, quy trình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc;
  • Thực hiện các báo cáo, thống kê liên quan đến hoạt động của Trung tâm:
    • Thực hiện chế độ thống kê và báo cáo định kỳ/đột xuất về kết quả công việc và lưu trữ hồ sơ theo quy định của T&T.
  • Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, kinh tế, quản trị nguồn nhân lực hoặc tương đương
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty, tổ chức có quy mô tương đương hoặc chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự.
  • Kiến thức, năng lực:
    • Có kiến thức trong thị trường lao động.
    • Hiểu rõ các nghiệp vụ nhân sự.
    • Có kiến thức tổng quan về các sản phẩm, dịch vụ, mô hình tổ chức, mô hình kinh doanh, cơ chế quản lý, đặc điểm SXKD tại các Tập đoàn kinh tế hoặc doanh nghiệp kinh doanh đa ngành.
  • Kỹ năng:
    • Có khả năng xây dựng, thiết lập mối quan hệ lâu dài với các cá nhân, tổ chức trong và ngoài Tập đoàn.
    • Giao tiếp tốt: lắng nghe tích cực, truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích, nắm bắt tâm lý tốt
    • Kỹ năng thuyết phục và giải quyết tình huống hài hòa.
    • Thành thạo kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo.
    • Kỹ năng lập kế hoạch công việc và quản lý thời gian tốt.
    • Có khả năng làm việc nhóm.
    • Công bằng, trung thực, hài hòa.
    • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
    • Có trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh) tốt.
  • Thái độ:
    • Khẩn trương, quyết liệt, chủ động trong mọi hoạt động, không né tránh, ỷ lại.
    • Làm việc với tinh thần dịch vụ cao, giải quyết nhanh, thỏa đáng các vấn đề phát sinh.
    • Thực hiện công việc một cách trung thực, cẩn trọng vì lợi ích của Tập đoàn T&T.
    • Tạo dựng uy tín cá nhân, được đồng nghiệp và khách hàng tin tưởng.
    • Không ngừng vun đắp, lan tỏa các giá trị văn hóa tốt đẹp của Tập đoàn T&T.